南沙区美术作品著作权登记形式有哪些？

个人申请软件著作权申请流程是怎么样的？依据《计算机软件著作权登记办法》的规定，申请审批流程分为受理、审查、登记三个阶段。个人申请软件著作权流程如下：

1.申请方式进入“中国版权保护中心”官方网站申请，点击“软件登记”后，再在“我要登记”中选择“R11计算机软件著作权登记申请”，就可以看到申请表并进行填写。

2.申请材料①软件著作权申请表；②软件源程序代码（提供源程序的前、后各连续的30页(共60页)，若整个程序不到60页时，应当提交整个源程序。）③软件用户手册、操作手册、设计说明书、使用说明书等任选一种。④身份证明文件a.著作权人为个人：提交身份证复印件一份b.著作权人为单位：提交有效的企业法人营业执照或事业单位法人证书副本复印件，并需加盖单位公章⑤委托办理文件若申请人委托代理人代为办理软件著作权登记申请，需要提交一份授权委托书。

3.材料递交将申请材料提交至中国版权保护中心，经审查无误后，受理员将在软件著作权申请书上盖章。接下来即可缴费，并拿到受理通知单。提交方式主要有两种：①现场提交：可在“我的登记”页面扫他们的二维码进入微信，里面可以预约递送材料的时间，在多个城市可以现场提交。②邮寄提交：把所需提交的材料打印好邮寄到网站上指定的邮寄地址即可。

4.领取证书申请人在取得受理通知单30个工作日后，可以到中国版权保护中心领取软件著作权登记证书。

国家版权局软件著作权查询可以直接登陆国家版权局的官网进行查询，在查询框输入软件著作权就可以了。申请软件著作权的材料都有哪些申请软件著作权登记的，可以选择以下方式之一对鉴别材料作例外交存:

(一)源程序的前、后各连续的30页，其中的机密部分用黑色宽斜线覆盖，但覆盖部分不得超过交存源程序的50%;

(二)源程序连续的前10页，加上源程序的任何部分的连续的50页;

(三)目标程序的前、后各连续的30页，加上源程序的任何部分的连续的20页。计算机软件著作权是指软件的开发者或者其他权利人依据有关著作权法律的规定，对于软件作品所享有的各项专有权利。就权利的性质而言，它属于一种民事权利，具备民事权利的共同特征。著作权是知识产权中的例外，因为著作权的取得无须经过个别确认，这就是人们常说的“自动保护“原则。软件经过登记后，软件著作权人享有发表权、开发者身份权、使用权、使用许可权和获得报酬权。计算机软件著作权登记所需资料：

1、计算机软件著作权登记申请表(我司提供)

2、申请者身份证明(1)著作权人为企业法人的：提交有效的企业法人营业执照或事业单位法人证书副本复印件，并需加盖单位公章;(2)著作权人为自然人的：提交有效的自然人身份证复印件(正反面复印)。提交《非职务开发证明》或《非职务开发保证书》)(我司提供模板)

3、源程序1份前、后各连续30页，共60页，不足60的全部提交。

4、使用手册文档1份如：用户手册、操作手册、设计说明书、使用说明书等任选一种。软件著作权登记还有600元的补助，委托代理公司的多加300元，总共是900元的补助，但是一个软件著作权登记只需要一千多元。

广州版权登记，是原创者对文字作品、口述作品、美术摄影作品、影视作品、音乐作品、录像作品、工程和产业设计图纸及其说明等，作出登记说明的过程。其中，最为常见的是文字、美术、软件代码的版权登记，尤其是软件代码，深受软件公司喜爱，因其不但可以保护软件不受抄袭、模仿的侵权，又能作为双软认证的的基础条件使用。

1，确认版权归属。版权证书是标记作品原创的高度证明，可以有效抗辩和撤销他人的恶意侵权；

2，增加版权交易系数。版权同样作为企业、个人的一种无形资产，可自由进行版权许可、转让，而版权证书此时就相当于作品唯一的有效“证件”，且有登记版权的软件，在各大会展中可提高企业的实力、权威；

3，技术入股。因版权是一种无形资产，具有一定的含金量高，对此可作为“无形资产”出资入股；

4，双软认证。版权是企业在申请“双软认证”的大前提，只要企业做好“产品认证+企业认证”两个方面的工作，即可拿下“双软”的名号，享受国家的各种投融资、税收、出口等政策。

5，防侵权。在作品发生被侵权时，版权证书则是解决一切纠纷的重要凭证，可直接推翻侵权的“自圆其说”；

6，价值实现。版权，是实现个人价值的有效证明，更是企业创新、综合实力、核心竞争力的体现。

《专利法》第6条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造是指：

(一)在本职工作中作出的发明创造;

(二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;

(三)退职，退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

《专利法》第6条所称本单位的物质条件，是指本单位的资金，设备，零部件，原材料或者不对外公开的技术资料等。

根据专利法实施细则第十二条，职务发明创造，是指：退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的发明创造。

若退休超过一年，则不属于职务发明。